Vanliga frågor om företagshälsovård

Företagshälsovård är en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering som arbetsgivaren anlitar. Enligt arbetsmiljölagen ska företagshälsovården särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser och kunna identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. I praktiken handlar det om hälsokontroller, medicinska kontroller, stöd i arbetsmiljöarbetet, samtalsstöd, rehabilitering och utbildning.

Det finns inget generellt krav på att alla företag ska ha ett avtal med en företagshälsovård. Däremot säger arbetsmiljölagen att arbetsgivaren ska se till att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Saknar ni egen kompetens för att undersöka risker i arbetsmiljön eller för att arbeta med rehabilitering ska ni ta hjälp utifrån. För vissa arbeten kräver Arbetsmiljöverket dessutom medicinska kontroller enligt AFS 2023:15.

Det varierar mellan leverantörer och avtal. Vanliga delar är förebyggande hälsokontroller, lagstadgade medicinska kontroller, drogtester, samtalsstöd vid stress och psykisk ohälsa, stöd vid rehabilitering, hjälp med riskbedömningar och systematiskt arbetsmiljöarbete samt utbildningar som HLR. Hos oss väljer ni de delar som passar er verksamhet.

Vårdcentralen behandlar sjukdomar oavsett orsak och vänder sig till dig som privatperson. Företagshälsovården anlitas av arbetsgivaren och fokuserar på sambandet mellan arbete och hälsa – att förebygga ohälsa på arbetsplatsen, göra medicinska kontroller som arbetet kräver och stötta när en medarbetare ska tillbaka i arbete efter sjukdom.

Kostnaden beror på hur många anställda ni har, vilka risker som finns i arbetet och vilka tjänster ni behöver. Vissa företag vill ha ett löpande samarbete, andra beställer enstaka insatser som hälsokontroller eller en HLR-utbildning. Vi börjar alltid med ett kostnadsfritt rådgivningsmöte där vi går igenom era behov och ger ett förslag.

Ja, i regel. Enligt Skatteverket är företagshälsovård en skattefri förmån för de anställda, och kostnaden är avdragsgill för arbetsgivaren. Är ni osäkra på hur reglerna gäller i ett enskilt fall, stäm av med er revisor eller Skatteverket.

Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering är detsamma oavsett om ni är tre eller trehundra anställda. Mindre företag har sällan egen kompetens inom arbetsmiljö och medicin, och har därför ofta störst nytta av att ha en företagshälsovård att vända sig till – även om ni bara köper enstaka insatser.

En medicinsk kontroll är en undersökning som Arbetsmiljöverket kräver när arbetet innebär vissa risker, till exempel exponering för kvartsdamm, asbest, härdplaster, buller, vibrationer eller nattarbete. Reglerna finns i föreskriften AFS 2023:15. För vissa arbeten krävs ett tjänstbarhetsintyg innan arbetet får påbörjas. Kontrollen skiljer sig från en förebyggande hälsokontroll, som är frivillig.

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsanpassning och rehabilitering så att medarbetaren kan komma tillbaka i arbete. Om sjukskrivningen beräknas pågå i minst 60 dagar ska arbetsgivaren ta fram en plan för återgång i arbete senast dag 30. Företagshälsovården kan stötta med bedömningar, samtal och förslag på anpassningar.

Systematiskt arbetsmiljöarbete är det löpande arbete som alla arbetsgivare med anställda ska bedriva: undersöka arbetsmiljön, bedöma riskerna, åtgärda det som behövs och följa upp att åtgärderna fungerar. Det omfattar både den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Drogtester på arbetsplatsen bör bygga på en tydlig drogpolicy som medarbetarna känner till, och testerna ska vara motiverade av verksamheten – till exempel säkerhetskritiska arbeten. Vi hjälper er med provtagningen och hanterar resultaten med sekretess. Är ni osäkra på vad som gäller juridiskt i ert fall, ta hjälp av en jurist.

Vi börjar med ett kostnadsfritt rådgivningsmöte där vi kartlägger era behov och utmaningar. Därefter tar vi fram en plan med konkreta åtgärder och tidplan, och under hela samarbetet har ni tillgång till oss för löpande stöd och uppföljning.

Vår mottagning ligger på Angelgatan 11 i centrala Örebro. Med vår mobila vårdenhet kör vi ut till arbetsplatser i Örebro län, Västmanland och Södermanland – bland annat Karlskoga, Lindesberg, Laxå, Västerås och Eskilstuna – och genomför hälsokontroller, drogtester och provtagning på plats.

Vi strävar efter att återkoppla inom 24 timmar. För akuta ärenden kan vi ofta erbjuda ett första rådgivningsmöte inom några dagar.

Nej. Vid hälsokontroller får medarbetaren sitt eget resultat och sin personliga återkoppling, medan arbetsgivaren får en sammanställning på gruppnivå utan personuppgifter. Det som sägs i KBT-samtal stannar mellan medarbetaren och terapeuten. Undantaget är tjänstbarhetsintyg, där arbetsgivaren får besked om medarbetaren bedöms kunna utföra arbetet – men inte de medicinska uppgifterna bakom.

Ja. Vi håller egna föreläsningar och utbildningar om stress, psykisk hälsa, missbruk och arbetsmiljö, utbildar i HLR och första hjälpen och erbjuder ett hundratal certifierande kravutbildningar – bland annat heta arbeten, motorsågskörkort, elsäkerhet (EBR ESA), truck och BAS-P/U.