Innehåll
- Förändringsledningsmodeller
- Förändringsprocessen
- Kommunikation och personligheter kring förändringar
- Din betydelse för gruppen i en förändringsprocess
- Utmaningar och hinder i organisation- och på individnivå
- Kommunikationsmodeller får att nå mål
- Individuellt case
- Kotters 8 stegsmodell ”change management”
Målgrupp
Chefer och ledare