Syfte
Syftet med utbildningen är att deltagaren skall få grundläggande arbetsmiljökunskaper och en god förståelse för hur samverkan mellan arbetsgivare, skyddsombud och övriga anställda i arbetsmiljöfrågor bör fungera. Krav på skyddsombud om man är fler än 4 anställda, alla i verksamheten räknas.
Ett helhetsperspektiv på arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete.
Hur går utbildningen till?
Utbildningen anpassas utifrån deltagarnas arbetsmiljökunskaper med företagets/organisationens verksamhet och medarbetarnas funktion och arbetsuppgifter och genomförs med både föreläsning och grupparbeten med viss praktik inlagd.
Innehåll
Arbetsmiljö – ett helhetsperspektiv
- Lagar och regler, roller (SKO, ansvar m.m.)
- Arbetsmiljöförordningen ( anmälan tillbud, skador m.m. till arbetsmiljöverket)
Utveckling och förändring på arbetsplats
- Samverkan
- Psykosocial arbetsmiljö (stress, kränkande särbehandling, mobbing)
Att tänka friskt (bl a grupparbete om detta område)
- Vilka är friskfaktorerna och hur påverkar dom arbetsmiljön
- Arbetsanpassning
- Rehabilitering
- Krishantering (de olika krisfaserna)
- Riskbedömningar (vad krävs)
Skyddsrond (detta genomför vi praktiskt utifrån förutsättningarna som finns)
- Kemikalier
- Elrisker
- Brandrisker
- Ergonomi
- Tillbud
- Uppföljningar
- Handlingsplan
Kursintyg utfärdas efter genomgången kurs.
Kunskapsmål
Efter utbildningen skall deltagarna kunna:
- Kunna samverka i arbetsmiljöfrågor
- Förstå föreskrifter kring förhållanden som påverkar arbetsmiljön
- Kunna hantera faktorer som är negativa respektive positiva för arbetsmiljön
- Identifiera risker och medverka till att genomföra förebyggande insatser
- Att förstå hur ett förändringsarbete kan påverka individ, grupp och organisation
- Att stimulera en fortsatt god samverkan i arbetsmiljöfrågor
Målgrupp
Utbildningen riktar sig till chefer, ledare och skyddsombud, men innehållet kan anpassas så att all personal får information om arbetsmiljöarbetet.